Urząd Gminy Kochanowice Biuletyn Informacji Publicznej

Na podstawie: art. 30 ust. 6,art. 49 ust.2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 z późniejszymi zmianami) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.)

Regulamin określa:

1. szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,

2. wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

3. szczegółowa warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

4. wysokość i szczegółowe warunki wypłacania nagród,

5. wysokość i szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach gminy Kochanowice.

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. "Karcie Nauczyciela" - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz.1112 z późn. zm.)

2. "rozporządzeniu" - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 30 ust.5, art. 33 ust. 3 oraz art.34 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela,

3. "szkole" - rozumie się przez to jednostki organizacyjne, dla których organem prowadzącym jest gmina Kochanowice,

4. "nauczycielach" - rozumie się przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt. 3,

5. "klasie" - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6. "uczniu" - należy przez to rozumieć także wychowanka,

7. "tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin" - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i ust.4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust.6 i ust. 7 Karty Nauczyciela.

Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

W zależności od spełnienia warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, o których mowa w rozporządzeniu oraz spełnienia warunków określonych w § 5 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, może być przyznany dodatek motywacyjny.

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest ponadto:

1. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych warunkami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.

2. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

3. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

4. systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

5. podnoszenie umiejętności zawodowych,

6. wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

7. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

8. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

9. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

10. przestrzeganie dyscypliny pracy,

11. posiadanie wyróżniającej oceny pracy,

12. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

13. udział w komisjach przedmiotowych i innych,

14. opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

15. prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz -szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

16. aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

2. Dodatek motywacyjny nauczyciela nie może być wyższy niż 20 %, a dyrektora 50 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor w ramach posiadanych środków , dyrektorowi szkoły - Wójt Gminy.

Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta lub opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny.

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze lub funkcje określone w rozporządzeniu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej w zamieszczonej w niniejszym paragrafie tabeli i § 9 regulaminu.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy w granicach stawek określonych w tabeli, uwzględniając m. in. wielkość placówki, jej warunki organizacyjne oraz liczbę stanowisk kierowniczych w placówce.

3. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeśli jej nieobecność w pracy przekracza 3 miesiące.



Tabela stawek dodatków funkcyjnych

Stanowisko Wysokość dodatku funkcyjnego -% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z przygotowaniem pedagogicznym

Dyrektor szkoły:

Do 8 oddziałów

od 9 do 16 oddziałów

od 17 oddziałów i więcej

od 15% do 40%

od 20% do 50%

od 30% do 65%



Wicedyrektor szkoły/ przedszkola





od 15% do 40%



Dyrektor przedszkola:

1 oddział

2 oddziały

3 oddziały

od 4 oddziałów

od 15% do 20 %

od 20% do 25%

od 25% do 30%

od 30 % do 40%

Nauczycielowi przysługuje również dodatek funkcyjny z tytułu wykonywania zadań:

a) opiekuna stażu - w wysokości 30 zł miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece,

b) wychowawstwa klasy liczącej do 16 uczniów - w wysokości 20 zł miesięcznie, a powyżej 16 uczniów - 35 zł miesięcznie.

1. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy, a w szczególności:

1) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych - wysokości 100 zł miesięcznie w przeliczeniu na etat zatrudnionego nauczyciela.

2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości 100 zł miesięcznie w przeliczeniu na etat zatrudnionego.

3) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim - w wysokości 100 zł miesięcznie w przeliczeniu na etat zatrudnionego.

4) za prowadzenie zajęć wychowawczych prowadzonych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych - w wysokości 100 zł miesięcznie w przeliczeniu na etat zatrudnionego.



2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie, liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

3. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej , jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkami za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust.4, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizował zajęć z powodu :

a) przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,

b) rozpoczynania lub kończenia roku szkolnego w środku tygodnia,

c) usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ?, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

1. Nauczycielowi, o którym mowa w art. 54 ust. 1 Karty Nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy, zwany dalej "dodatkiem", w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc wysokości:

a) 40 zł - dla 1osoby,

b) 45 zł - dla 2 osób,

c) 50zł - dla 3 osób,

d) 60 zł- dla 4 i więcej osób.

2. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:

a) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,

b) pozostające na utrzymaniu nauczyciela dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia szkoły ponadpodstawowej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

c) pozostające na utrzymaniu niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia.

4. O zaistniałej zmianie w stanie rodziny, o których mowa w pkt.3 nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek - organ prowadzący szkołę. W przypadku niewykonania tego obowiązku nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi.

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w pkt.1 . Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

6. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

- nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

- pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

- odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,

- korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

5. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) .

6. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły - Wójt Gminy.

1. W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych z przeznaczeniem na wypłaty nagród : Nagroda Wójta Gminy i Nagroda Dyrektora Szkoły.

2. Z wydzielonej puli - 70% przeznacza się do dyspozycji dyrektorom szkół, a 30% do dyspozycji wójta.

3. Wysokość Nagrody Wójta Gminy nie może być niższa niż 60% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.

4. Wysokość Nagrody Dyrektora nie może być niższa niż 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.

5. Warunkiem przyznania nagrody, o której mowa w ust.1, jest przepracowanie przez nauczyciela w szkole, co najmniej jednego roku i spełnienie najmniej trzech kryteriów określonych niżej w ust. 7 i 8.

6. Nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorowi szkoły, a także nauczycielowi ,na umotywowany wniosek dyrektora.

7. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Dyrektora:

- wyniki nauczania i efekty wychowawcze,

- dyscyplina pracy,

- nowatorstwo w pracy dydaktycznej,

- zróżnicowane formy działalności wychowawczej,

- przygotowanie uroczystości szkolnych,

- samokształcenie i dokształcanie nauczycieli,

- udział w pracach organów i komisji szkolnych i pozaszkolnych.

8. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Wójta Gminy:

- powszechnie uznawany dorobek w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej,

- szczególne osiągnięcia w kierowaniu zespołem,

- dorobek naukowy: publikacje, opracowania,

- wprowadzanie pozytywnie ocenianych innowacji w kształceniu uczniów i prowadzeniu szkoły,

- organizowanie imprez, festynów szkolnych,

- pozyskiwanie dochodów pozabudżetowych

- znaczące osiągnięcia uczniów na olimpiadach i konkursach.

9. Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem, a jego kopię umieszcza w teczce akt osobowych.

10. Nagrody mogą być przyznane z okazji zakończenia roku szkolnego lub z okazji Dnia Edukacji Narodowej."

Uchwała wchodzi w życie w terminie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2006 roku.